人力资源
HUMAN RESOURCES
幸福鼎点娱乐
鼎点娱乐把员事情为企业最名贵的财产，把“为员工创立机会”作为企业的使命之一。为此，公司在增强企业综合竞争能力、增进企业可一连生长基础上，建设宽带、多元和组合的薪酬福利与包管系统，稳步提高员工收入，生长员工福利事业，为员工生长创立空间，实现企业与员工配合生长。
宽带多元的薪酬福利系统
公司薪酬福利系统宽带多元，机制无邪，在坚持按劳分派、多劳多得的基础上，关于业绩优异、体现突出、合理建议被接纳的优异员工给予一定特殊夸奖；并通过企业年金、员工持股妄想、住房资助、主干员工用车等薪酬福利步伐，激励员工生长和上进。
双因子理论
保健因子：岗位人为、工龄人为、岗位职务津贴、手艺津贴、中夜班津贴、加班人为、月度奖金、年终奖、勤绩奖、体现突出夸奖、五险一金、
独生子女费、洗理费、交通费、劳保费等
激励因子：特殊奖励、住房资助、主干员工用车、员工持股妄想、企业年金、学习培训、出国考察学习等
优异的福利待遇
· 免费员工宿舍、政府公租房
· 节沐日福利
· 高温津贴、免费降温用品
· 按期免费体检
· 免费事情餐、免费加班晚餐、提供便当早餐
· 免费事情服（夏日、冬季）
· 免费交通班车、春节时代免费送员工返乡、节后返程盘费报销
· 突出孝顺员工购车用车费助妄想
· 优异员工住房资助妄想
· 主干员工持股妄想、期权激励妄想
· 组织员工赴海内外学习、培训、考察、商务、旅游等
完善的社会包管
· 五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育包管及住房公积金
· 企业年金（员工自愿申请）
· 员工及其独生子女医疗费增补报销制度
· 部分岗位主干员工打点人身意外医疗包管
· 探望慰问伤、病员工及其有关支属
· 离退休职员探望慰问
· 特殊难题员人为助妄想
· 员工爱心相助基金
清晰的职业生长通道
· 公司高度重视员工知识和素质的提高，为每个员工安排了多种手艺、知识培训，如新员工上岗培训、一样平常手艺培训、外聘专家培训、优异员工出国学习培训，增进员工“两袋生长”（脑壳、口袋）
· 公司勉励员工在职学习，考取相关资格证书、职称评定，并予以一定资助、奖励
· 公司为员工生长设置了谋划管理、专业手艺、技工技师三条生长通道；生长通道之间可相互转换；优异员工的生长、选拔不受通道、层级限制，视情越级提升
富厚的娱乐运动
· 公司拥有情形优美、设施齐全的运动室、健身房、台球室、乒乓球室、电子阅览室等，供员工休闲娱乐。
· 公司起劲开展知识竞赛、毅行、爬山、乒乓球、掼蛋角逐、羽毛球、员工眷属“走进鼎点娱乐”、年会等形式多样的文体娱乐运动，组织优异员工代表出国旅游，富厚员工业余文化生涯，起劲增强员工的幸福感，真正实现快乐事情、幸福生涯。
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